وبلاگ
حقوق و دستمزد:
حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین موضوعات و پر محاسبه ترین مبحث ها درحوزه کسب و کار می باشد که محاسبه آن برعهده حسابدار حقوق دستمزد می باشد و به خاطر اینکه بی عدالتی در حق و حقوق کارگر و کارفرما نشود این مسولیت در سازمان برعهده حسابداری می باشد که بر قوانین قانون کار و سازمان تامبن اجتماعی آشنا باشد
تعریف حقوق و دستمزد
ارکان حقوق و دستمزد
شرایط تعلق حق ماموریت
فرمول محاسبه حق ماموریت
- نتیجه گیری
تعریف حقوق و دستمزد:
حقوق و دستمزد یکی از شاخه های حسابداری می باشد که شامل محاسبه حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان واحد اقتصادی و ثبت اسناد مالی آن می باشد. در حسابداري حقوق و دستمزد به علت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده میشود.
اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است براي مدت مدیدي تغییر نکند وهمچنین برنامه هاي نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت میباشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نماییم . با استفاده از این اطلاعات میتوان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق ودستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد.
ارکان حقوق و دستمزد:
1-حقوق پایه:
مبلغی است که هر ساله توسط شورای عالی کار مشخص می شود و این مبلغ معمولا توسط طرفین توافق می شود که روزانه،هفتگی،ماهانه پرداخت شود
2-مزایا:
مبلغی است که غیر ثابت می باشدکه به عنوان فوق العاده پرداختی به حقوق پایه اضافه می گردد و شامل دو دسته می باشد:
1-2-مزایای مستمر :
مزایایی که هر ماه به کارگر به نسبت روز های کارکرد و بر اساس اقلام مندرج در احکام پرسنلی یا قراردادهای کار پرداخت می شودو شامل دو بخش نقدی و غیر نقدی می باشد
2-2-مزایای غیر مستمر :
مزایایی که عمومآبا توجه ارجاع کار از سوی کارفرما یا براساس سایر قوانین ،در زمان تمدید قرار داد به کارگر تعلق می گیردکه شامل دو بخش نقدی و غیر نقدی می باشد.
فرم تماس مقاله
ساعت کاری:
ساعت کار استاندارد پیش بینی شده در قانون کار با توجه به نوع صنعت متفاوت است. به طوری که عموما ساعت کارکرد استاندارد موضوع ماده 51 قانون کار برای کارهای عادی در هفته به میزان 44 ساعت و ساعات در شبانه روز نیز نباید از 8 ساعت تجاوز کند همچنین ساعات کار در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی موضوع ماده 52 قانون کار در هفته 36 ساعت و در روز 6 ساعت خواهد بود.
مزایای رفاهی :
مزایای رفاهی، از قبیل کمک هزینه مسکن ،خواربار،و کمک عائله مندی،پاداش افزایش تولید که شورای عالی کار پایان هرسال این مبالغ را تعیین می نماید.
حق بن:
مزایایی است که برای کارکنان متاهل و مجرد توسط شورای عالی کار به طور ثابت مشخص می نماید.
ثبت سند حسابداری:
زمان شناسایی:
هزینه حقوق و دستمزد/ حق بن * *
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
زمان پرداخت:
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
بانک **
حق مسکن:
مزایایی است که برای کارکنان متاهل و مجرد توسط شورای عالی کار به طور ثابت مشخص می نماید.
ثبت سند حسابداری:
زمان شناسایی:
هزینه حقوق و دستمزد/ حق مسکن * *
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
زمان پرداخت:
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
بانک **
کمک عئله مندی(حق اولاد):
کمک عائله مندی مزایایی است برای متاهلین در نظر گرفته شده است.
محاسبه حق اولاد با استناد به دو ماده (ماده41قانون کارو ماده 86 قانون تامین اجتماعی )به صورت زیر می باشد
ماده41 قانون کار:
پرداختی به ازای هر اولاد=10%× حداقل حقوق مصوب سال x
ماده86قانون تامین اجتماعی:
پرداختی به ازای هر اولاد =3×(30÷ حداقل حقوق مصوب سال x)
ثبت سند حسابداری:
زمان شناسایی:
هزینه حقوق و دستمزد/ حق اولاد * *
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
زمان پرداخت:
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
بانک **
حق ماموریت:
طبق ماده 46قانون کار به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی،به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند،فوق العاده ماموریت تعلیق می گیرد .این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آن ها را تامین کند.
ثبت حسابداری:
زمان شناسایی:
هزینه حقوق و دستمزد/ حق ماموریت * *
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
زمان پرداخت:
سایر حسابهای پرداختنی/حقوق پرداختنی **
بانک **
شرایط تعلق حق ماموریت:
1-دور شدن از محل کار حداقل 50کیلومتر
2-توقف در محل ماموریت حداقل یک شب
3-مزایا نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنا باشد
فرمول محاسبه حق ماموریت:
اضافه کاری:
اضافه کاری به کار اضافی گفته میشود که یک کارگر یا کارمند در خارج از ساعات کاری معمول خود انجام می‌دهد. ساعات کاری معمول کارگران و کارمندان بر اساس قانون کار، ۴۴ ساعت در هفته است. اضافه کاری می‌تواند به صورت اختیاری یا اجباری باشد. اضافه کاری اختیاری زمانی است که کارگر یا کارمند با رضایت خود، ساعات کاری خود را افزایش می‌دهد.اضافه کاری اجباری زمانی است که کارگر یا کارمند بدون رضایت خود، مجبور به انجام کار اضافی میشود.
طبق ماده 59قانون کار در شرایط عادی،ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
1-موافقت کارگر
2-پرداخت 40%اضافه بر مزد هر ساعت کاری
3-ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از چهار ساعت در روز تجاوز کند (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
مراحل محاسبه اضافه کاری:
مثال:
حقوق پایه آقای موسی زاده در مهرماه 000/000/66ریال است و در ماه جاری 25 ساعت اضافه کاری انجام داده است .
مطللوب است: محاسبه مبلغ اضافه کاری
000 00 3=220÷000 000 66
000 420=140%× 000 00 3
000 500 10=25×000 420
نتیجه گیری:
محاسبه حقوق و دستمزد یکی از وظایف پر چالش حسابداران حقوق دستمزد می باشد به همین دلیل تمامی مدیران واحد اقتصادی به دنبال حسابدارن متخصص در حوزه حقوق و دستمزد هستند سعی ما مرکز کوچینگ حسابداری ایران این است که با آموزش حقوق و دستمزد دغدغه های شما حسابداران عزیز را حل نماییم تا در زمان کار با مشکل مواجه نشوید ناگفته نماند که نظرات و پیشنهادات شما مسیر حرکت مارو هموار میسازد پس این حسن نظرتون رو از ما دریغ نفرمایید.